ՀԱՆՉԺՈՈՒ ՆՈՒՉԺՈՒՈ ՏԵԽՆՈԼՈԳԻԱՅԻ ԳՐՈՒՊ ԸՆԿ., ՍՊԸ

Հոկտեմբերի 1-ին՝ Չինաստանի Ազգային տոնի օրը, բոլոր նրանք, ովքեր աշխատում են ընկերությունում կամ սովորում են դպրոցում, վայելում են 7-օրյա արձակուրդ՝ հոկտեմբերի 1-ից մինչև հոկտեմբերի 7-ը։ Այս տոնը հանգստի ամենաերկար ժամանակահատվածն է, բացառությամբ չինական Գարնանային տոնի, ուստի մարդկանց մեծ մասը անհամբեր սպասում է այս օրվան։

Այս արձակուրդի ընթացքում որոշ մարդիկ, ովքեր աշխատում են մեկ այլ քաղաքում կամ մարզում, կվերադառնան իրենց հարազատ քաղաք, իսկ որոշ մարդիկ կընտրեն ճանապարհորդել ընկերների, ընտանիքի անդամների, գործընկերների կամ ուսանողների հետ։ Մեր NUZHUO ընկերության խումբը կազմակերպում է երկօրյա ուղևորություն վաճառքի բաժնի, արհեստանոցի աշխատողների, ֆինանսական պաշտոնյաների, ինժեներների, ղեկավարի հետ՝ ընդհանուր առմամբ 52 մարդու մասնակցությամբ (նախատեսվում է կամավորական մասնակցություն ուղևորությանը, որոշ գործընկերներ նույնպես կմասնակցեն)։

Տուրիստական ​​գործակալության պայմանավորվածությամբ մեր առաջին կանգառը Գե Սիանշանն էր։ Խցանումների պատճառով 3 ժամ տևողությամբ ուղևորությունը երկարաձգվեց մինչև 13 ժամ։ Այնուամենայնիվ, մենք նաև վայելեցինք ավտոբուսում երգելը և համեղ ուտելիքներ ուտելը, ինչը մեր բաժինների միջև հարաբերություններն ավելի սերտացրեց։ Հասնելով Գե Սիանշանի խարույկի երեկույթին՝ հաջորդ առավոտյան ճոպանուղով բարձրացանք բլուրը՝ խաղալու։


Նույն օրը մենք հասանք երկրորդ գեղատեսիլ վայրին՝ Վանսյան հովիտ, գեղեցիկ տեսարաններով, որոնք թույլ են տալիս մարդուն շատ հանգստանալ։

Ինչո՞ւ են ձեռնարկությունները ընտրում խմբային շինարարությունը։ Ի՞նչպիսի օգնություն է թիմային շինարարությունը տալիս ձեռնարկությունների թիմային շինարարությանը։

Նախ, ինչո՞ւ մեզ անհրաժեշտ է խմբային աշխատանք։
1. Ձեռնարկությունները աշխատակիցների համար ապահովում են բարեկեցության միջոցառումներ՝ աշխատակիցներին ներգրավելու և պահպանելու համար:
2. Կորպորատիվ մշակույթի կառուցման կարիքներ։
3. Բարելավել աշխատակիցների միջև հարաբերությունները, մեծացնել աշխատակիցների միջև ծանոթությունը՝ հակամարտությունները նվազեցնելու համար։

Այսպիսով, որո՞նք են խմբի առավելությունները։
1. Բարելավել միջանձնային հարաբերությունները: Միայն մարդկանց միջև սերտ շփումն ու հաղորդակցությունը կարող են բարելավել փոխըմբռնումը, իսկ ներդաշնակ մթնոլորտը կարող է հանգեցնել համախմբվածության:
2. Հարստացնել կորպորատիվ մշակույթը, և թիմային աշխատանքի բազմազան միջոցառումները կարող են աշխատակիցների հանգիստն ավելի գունեղ դարձնել։
3. Ղեկավարությունը կարող է աշխատակիցներին ճանաչել այլ տեսանկյունից՝ գործունեության միջոցով և բացահայտել նրանց նոր կարողություններն ու բնութագրերը, որպեսզի հեշտացնի հետագա կառավարումը և վերապատրաստումը։
4. Աշխատակիցների տեսանկյունից ես կարող եմ մեծացնել իմ սեփական փորձը և փորձը, քանի որ թիմը կառուցված է տարբեր վայրերում, և ես կարող եմ սովորել ուրիշների առավելությունները՝ գործընկերների հետ ավելի շատ գաղափարներ փոխանակելով և կիսվելով։
5. Հաջողակ թիմաշինության միջոցառումները կարող են նաև բարձրացնել ձեռնարկության արտաքին կերպարը։

Այս խմբային ուղևորությունից հետո բոլոր գործընկերները կաշխատեն և միասին կլուծեն խնդիրները, ինչի համար մենք պնդում ենք. «NUZHUO Group-ը հայտնի է միջազգային ասպարեզում, լինել գերազանց և արտակարգ»։